办公室恋情其实是永恒的话题。往早先追溯，可以说到古代宫廷里奴仆与官宦之间的爱情，比如貂蝉与吕布；就现代而言，也同样是大家经常关注的恋情类型。尤其是随着最近电影《杜拉拉升职记》的上映以及票房大卖，办公室恋情又一次成为引爆白领话题的焦点，不论是处于爱情围城内或外的人皆会八卦上一句：杜拉拉那样的办公室恋情，你惹得起吗？
case1 为什么我不碰办公室恋情
聂泳 男 33岁 职业经理人
前年我从北京去杭州的一个著名互联网企业做市场总监。那是婚后第一次和老婆分开，有点不习惯，也有点小兴奋。不习惯是因为和老婆相处8年，突然分隔两地难免会思念；而小兴奋则在于其实多少也有些腻味二人世界，期待独处就好像潜水久了要换口气那般。
杭州是个超级舒服的城市，在我看来最适合发呆。所以周末无聊的时间我一般会自己跑到南山路的咖啡馆坐上许久或是去爬爬保俶山，我很享受这独自一人的时光，它让我没有杂念，心底澈然。可是有一天一封邮件打破了我内心的宁静，我的一个女下属向我表白了。或许换了其他人我可以置之不理，要命的是那是我非常垂青的一个女下属，不仅有比一般员工强上几倍的责任心与工作能力，而且长相与身材都堪称尤物，我就差在收到邮件之前没对她产生本能的性幻想。
我犹豫了，自己是否该在这样的境况中顺理成章地“偷腥”一把，自己来敲门的小猫是否该收留呢？但仅仅10秒钟便将这种不该有的念想掐死在脑海中。我是人夫，我是领导，我把这个女下属叫进办公室，装作没有看过那封邮件似的对她说：“我这周要回北京和太太一起度周末，可能下周一会稍晚到公司，周一一早与客户的对接请你负责，我很看好你，继续加油！”
解析
职场中，总有些人并非刻意隐婚，只是性格使然，他们不爱把家庭生活带进工作，但这样往往会造成一些不必要的麻烦与误会。他们也很自然地成为那些办公室“猎艳族”的“猎物”，如果没有高情商，很容易就败下阵来。大多数具备家庭责任感的人，并不容易为办公室恋情所侵扰，因为在出轨和需要承担的代价与后果之间，他们算计得很清。也有部分人愿意去尝试墙内墙外齐开花的感觉，但大都以惨败收场，最著名的例子是比尔·克林顿。
case2 办公室恋情需要一些勇气
马晓媛 女 24岁 报社编辑
报社新来了一个做技术的男孩，长得高挑纤瘦，虽然看起来有一些青涩，但却也还算是我喜欢的样子。作为编辑，我的工作主要是编稿、组稿，其实和他的交集并不多，偶尔在楼道里碰见他，也只是相视笑笑，很久都不知道他的名字。直到那天我的笔记本坏了，事业部里没有人可以搞定，不得已我跑去技术部找“大拿”来修，于是第一次和这位叫余力的男生正式接触。
在那个夏天的午后，不争气的空调正巧罢工，奇热无比的办公间，完全没有很多小说、电影里描绘的浪漫场景，我看着他像厨师做菜一般摆弄着坏本本，专注而充满热情。闲来无事的我在一旁用报纸给他扇风，可汗水还是湿透了他的白衬衫与额前的刘海，他那刘海粘在皮肤上的模样，让我着迷。我根本听不明白他最后向我解释的笔记本抛锚的原因，只知道我那“老爷本”被他修理之后比两年前刚买回来时还好用。
在那之后的几天，我脑海时常浮现他那汗湿双鬓的样子，一边恍然自己爱上他一边又不住谴责自己：这样不对，办公室恋情不可要，尤其在不知道他态度的情况下女生更要矜持！尽管如此，可迷恋的思绪却还是不向理智妥协。我用工作与看肥皂剧来打发时间，谁料肥皂剧里的你侬我侬更加深了我对余力的念想，终于按捺不住自己，我鼓起勇气向他表白……
解析
很多人都知道办公室恋情会带来各种各样的麻烦，比如朝夕相处容易让人乏味，也比如分手之后经常见面会很尴尬。可即便这样，不少白领还是会选择办公室恋情，究其原因：其一，繁忙的工作让我们每天处于单纯而固定的人际关系当中，偶尔有新人走入，也不如曾经的一个照面来得亲切熟悉；其二，在办公室这样较正式的场合相识，全然不像酒吧、夜店那样给人不安全感与不自在感，办公室恋情相对来说更易构成人与人之间的信任。
八同事的卦让自己旁观去吧
不去惹办公室恋情，站在无关风月的立场上，有时候是因为更在乎自己的颜面，不愿意自己成为被众同事八卦的对象。不搞办公室恋情，不代表没有冀望憧憬过，也不代表心里没有过小九九。如果钟情的对象和你不在同一个公司共事呢？也许就愿意相恋一场了。
我认为这种选择上的偏差和中国人好面子、重名节有很大关系，因为长时间生活在别人的唾沫星子当中并不好过，甚至可能背上许多稀奇古怪、莫须有的称呼和桥段，更导致了这样一个结论：这个人很开放，这个人没正经！所以很多人选择舍近求远，选择“只爱陌生人”。归根结底，还是因为，大家都宁愿自己是个旁观者，是那个编故事的人而非故事里的人。
办公室恋情+婚外情=自找麻烦
“从事件本身的层面来看，作为一个ceo应该是员工工作和个人生活的表率，婚外情违反了公司行为准则从而影响了公司形象；从公司领导人的层面来看，一个68岁身居高位的领导人连在公司搞婚外情对他的声誉和领导公司有妨碍这一点都不明白，说明他缺乏判断力，所以他不适合做经常需要做出重要判断的公司领导人；
从防微杜渐的层面来看，虽然他目前没有做出损害公司的行为，虽然他是一时之举，但这件事的出现已经表明他道德品质有腐化倾向以及今后有可能会出问题，所以必须在没有出现问题时就解聘他。”这是几年前波音公司ceo哈里·斯通塞弗因婚外情被开除的3条原因。
对于这位在波音公司供职多年的企业高管，在办公室里搞婚外情显然无异于自找麻烦，即使他预备离婚且和相恋对象是两情相悦，可正是由于这一切都发生在公司内部，在同事之中造成了不好的影响，所以最终把自己送回了老家。
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