作为女性经理人,她们已可独挡一面,但面临的问题也是多重。一是培训机会不均等;二是薪资待遇与男性经理人可能存在一定差别;三是晋升机会和上升空间可能更小;四是可能因无法同时兼顾家庭,而忽略了家人的感受。
2缺少自我认知度。她必须知道自己的角色,究竟是职业人还是女人,是社会人还是女人。因此在定位时必须清楚地了解自己要什么。
3健康问题。显然高强度、有危险性的工作不适合女性,特别是生育期的妇女。因此她们在择业时比男性的范围小很多。
4过度完美主义。女性较男性会出现完美主义倾向,她们往往容易与自己较劲,如同对外表的追求,她们希望在工作中也做到尽善尽美,但往往事与愿违。
平衡之回归家庭
JUDY是属于事业型的女性,常常可以为了自己的事业作出意想不到的决定。“当初为了挑战自我,我辞去前职,联系香港大学,打算在国内合作一个MBA硕研班,启动了20万元资金,自己也有股份。可后来,因为一些现实因素没有估计到,合作失败了。”
2000年初,JUDY在猎头公司的工作渐渐稳定下来。我开始有了一种回归家庭的冲动,心态平和多了。我宁愿做一个‘上得厅堂,下得厨房’的家庭型女人,而不是一个工作上的女强人。“这时,她也找到了人生的另一半,当JUDY先后得到一对如花似玉的儿女之后,她决定暂时放下事业回家做全职太太。她认为:”这是生活重心的一次转移。家庭也是一项事业,也需要认真地经营。“重新走出家门的JUDY现在是猎头公司的高级顾问,拿着不菲的薪水,同时工作压力仍旧很大。”但我现在会定期给自己放假,带着孩子和先生去旅游,以释放内心的紧张情绪。“她从不愿把自己的事业视作为顶峰,而是希望自己能一直学习。2005年,伴随着事业的再攀高峰,JUDY还参加了北大光华管理学院女性管理者课程的学习。她说,其实生活给每个人的机会都是均等的,就看你能否把握住。
中华英才网专家邹羽点评:
女性要打破这些局面需要做到以下几点:
1.更加勇敢,承担责任。女性在家庭中善于用其力量保护丈夫、孩子。同样的,这股力量也应带到工作中,因为每个人的成长都与压力成正比,只有担得起责任的人,才有可能在职场有长足发展。
2.自我定位清晰,明确自我目标。很多女性在家里可以与丈夫撒娇、任性,但是这只属于家庭中一对一的人物关系。在职场上,女性千万不应该示弱。
3.知道自身优势,适度利用女性妩媚。女性的善于沟通、善解人意、语言优势等都是其优于男性的特点,知道如何适度地利用这些优势的女性,能更容易地达到自己的职场目的,效果往往事半功倍。
(责任编辑:青花瓷)
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